竹中平蔵とパソナの関係は？会長就任から退任、特区問題と2026年の現在を徹底解説

竹中平蔵氏とパソナの関係を調べると、2009年の取締役会長就任、2022年の退任、国家戦略特区をめぐる利益相反批判という3つの重要な出来事に行き着く。竹中氏は小泉純一郎内閣で経済財政政策担当大臣などを歴任した経済学者であり、政界を離れた後、株式会社パソナグループの取締役会長を務めた人物だ。

とりわけ議論を呼んだのが、竹中氏が国家戦略特区諮問会議の民間議員を務めていた時期に、パソナが家事支援外国人受入事業の特定機関に認定されたことだ。政策を議論する立場と、その政策によって事業機会を得る企業の役員という2つの立場が重なっていたため、国会でも利益相反ではないかとの質問が出された。

2026年10月現在、竹中氏はパソナグループの役員ではない。一方、別企業の取締役会長などを務めており、経済・企業経営に関する活動を続けている。ここでは、公式発表、国会会議録、内閣府資料、神奈川県の公表情報をもとに、両者の関係と現在の状況を整理する。

【関係の真相】竹中平蔵は2009年にパソナ会長へ就任、2022年に退任

竹中平蔵氏とパソナの関係は、単なる政策アドバイザーや外部有識者というものではなかった。竹中氏は株式会社パソナグループの取締役会長として、正式に企業の取締役を務めていた。

2009年8月に取締役会長へ就任

竹中氏は1951年生まれの経済学者で、慶應義塾大学総合政策学部教授などを経て、2001年4月に小泉純一郎内閣の経済財政政策担当大臣に就任した。

その後、金融担当大臣、郵政民営化担当大臣、総務大臣などを歴任。2006年に政界を引退した後、2009年8月にパソナグループの取締役会長に就任した。

つまり、政府の経済政策に関わった経験を持つ人物が、民間の人材サービス企業の経営に参画したという経歴である。

2022年7月に退任を発表、8月19日に正式退任

2022年7月19日、パソナグループは竹中氏の取締役退任予定を発表した。会社の公表資料によると、本人から退任の申し出があったとされ、今後は経営に直接関与しない方針も報じられた。

その後、2022年8月19日の定時株主総会と取締役会で役員人事が決議され、竹中氏は同日付で取締役会長を退任した。

したがって、退任時期については「2022年7月発表、同年8月19日正式退任」と整理するのが正確だ。

竹中平蔵とパソナの関係年表

この年表から分かるのは、竹中氏がパソナの経営に関わった期間と、国家戦略特区をめぐる政策論議の時期が重なっていることだ。この重なりこそが、両者の関係をめぐる議論の出発点になっている。

【国家戦略特区の問題】家事支援外国人受入事業とパソナの関係

竹中氏とパソナの関係を理解するうえで、国家戦略特区の家事支援外国人受入事業は避けて通れない。

家事支援外国人受入事業とは何か

家事支援外国人受入事業は、国家戦略特別区域内で外国人が家事支援サービスに従事できるようにする制度だ。

政府が掲げた主な目的は、女性の活躍促進、家事支援ニーズへの対応、中長期的な経済成長である。

具体的には、外国人労働者を受け入れる企業を「特定機関」として認定し、雇用契約に基づいて家事支援サービスを提供する仕組みとなっている。

重要なのは、外国人労働者が個人で自由に家庭と契約する一般的な制度ではないという点だ。第三者管理協議会による管理体制の下、認定された企業が雇用する仕組みである。

2015年12月に神奈川県で制度が具体化

国家戦略特区における家事支援外国人材の活用は、2015年7月の特区法改正を経て制度化が進み、同年12月には神奈川県の区域計画が認定された。

2016年3月には神奈川県第三者管理協議会が設置され、同年7月27日には最初の特定機関が決定した。

神奈川県が公表する特定機関一覧には、株式会社パソナのほか、ダスキン、ポピンズ、ベアーズ、ニチイ学館など複数の企業が掲載されている。

つまり、パソナが事業者として認定されたことは公的資料で確認できる事実である。一方、パソナだけが制度を独占していたわけではない。

2026年現在もパソナは神奈川県の特定機関一覧に掲載

注目すべきなのは、竹中氏が2022年に退任した後も、パソナと制度の関係が続いている点だ。

神奈川県の2026年9月29日更新の公式ページでも、株式会社パソナは家事支援外国人受入事業の特定機関一覧に掲載されている。

この事実から、次の2点を区別する必要がある。

• 竹中平蔵氏個人は2022年8月にパソナグループの取締役を退任した。
• 株式会社パソナは2026年9月時点でも神奈川県の特定機関一覧に掲載されている。

竹中氏の退任によって、パソナの事業者としての認定まで終了したわけではない。

【利益相反批判の核心】2017年の国会答弁で政府は何と説明したのか

竹中平蔵氏とパソナの関係が大きく議論された理由は、単に竹中氏が企業の会長だったからではない。国家戦略特区の政策を議論する立場と、その政策によって事業機会を得る企業の役員という立場が同時に存在していたためだ。

2014年5月12日の国家戦略特区諮問会議

2014年5月12日、安倍晋三首相の出席のもと、第5回国家戦略特別区域諮問会議が開催された。

2017年9月5日の内閣府特命担当大臣記者会見では、質問者がこの会議での竹中氏の発言として、外国人家事労働の活用をワーキンググループですぐに始めるよう求めたことを取り上げている。

当時、竹中氏はパソナグループの取締役会長であると同時に、国家戦略特区諮問会議の民間議員でもあった。

その後、外国人家事支援人材の受入制度が具体化し、パソナも神奈川県の特定機関に認定された。この時間的な関係が、政策決定と企業利益の距離をめぐる疑問につながった。

2017年6月13日、参議院内閣委員会で追及

2017年6月13日の参議院内閣委員会では、民進党の矢田わか子議員が、国家戦略特区諮問会議の民間議員と企業役員を兼ねる人物の利益相反について質問した。

質問では、竹中氏が取締役会長を務めるパソナが神奈川県の家事支援外国人受入事業の事業者に認定されていることが具体例として挙げられた。

これに対して、当時の地方創生担当大臣である山本幸三氏は、竹中氏の発言は個別企業の利益を目的としたものではないとの政府見解を説明した。

「したがって、利益相反には当たらないと考えております。」

これは2017年6月13日の参議院内閣委員会における政府答弁の一部である。

政府が利益相反に当たらないと判断した理由

政府の説明は、大きく2つの論点に整理できる。

第一に、竹中氏の発言は個別企業の利益ではなく、経済社会の構造改革という一般的な政策論議に関するものだったという点。

第二に、規制改革の対象はパソナだけではなく、同業他社も利用できる制度だったという点。

2017年9月5日の内閣府記者会見でも、政府側は同様の説明をしている。個別企業を選定する場合や補助金の交付先を決定する場合と、業界全体に適用される規制改革を議論する場合は異なる、という考え方だ。

政府の説明で批判は解消したのか

ここには、行政上の利益相反と、社会的な利益相反への懸念という2つの異なる問題がある。

政府は、竹中氏の議論が個別企業の利益に関わるものではないとして、利益相反には当たらないと説明した。

しかし、企業の取締役会長が、その企業の事業機会にも関係する政策を議論する立場にいたという構図自体は残る。

個別企業だけに適用される規制ではないとしても、制度の創設によって特定の企業が新しい事業領域に参入できるようになるなら、国民から見た公平性や透明性について説明が求められる。

したがって、この問題を評価するときは、政府が利益相反に当たらないと答弁した事実と、その答弁だけで社会的な疑問がすべて解消したかという問題を分けて考える必要がある。

少なくとも、国会会議録に記録された政府答弁は政府の判断を示すものであり、独立した司法判断によって利益相反の有無が確定したことを意味するものではない。

【派遣法改正との関係】製造業派遣の2004年解禁と小泉内閣

竹中平蔵氏とパソナの関係を検索すると、必ずといってよいほど登場するのが労働者派遣法の改正と製造業派遣の解禁だ。

竹中氏が小泉内閣で経済政策を担当していたことから、派遣規制の緩和をめぐっても名前が挙がる。しかし、法律の改正経緯と個人の担当政策は区別しなければならない。

労働者派遣法は1985年成立、1986年施行

労働者派遣法は1985年に成立し、1986年に施行された。

当初は、専門性や雇用管理の特殊性などを考慮した限定的な業務に派遣対象を絞るポジティブリスト方式が採用されていた。

その後、産業構造や企業の人材需要の変化に応じて、段階的に対象業務が拡大していった。

1999年の原則自由化と2004年の製造業派遣解禁

大きな転換点となったのは1999年の改正だ。対象業務を限定列挙する方式から、原則として派遣を認め、例外的な禁止業務を設けるネガティブリスト方式へと変更された。

さらに2003年の法改正では、製造業務への労働者派遣が解禁されることになった。実際の解禁は2004年である。

当初の製造業派遣の派遣期間上限は1年だったが、2007年3月から最大3年に延長された。

この改正によって企業は製造現場でも派遣労働者を活用しやすくなり、人材派遣市場の事業領域は大きく広がった。

竹中平蔵が派遣法改正を単独で決めたのか

竹中氏は小泉純一郎内閣で経済財政政策担当大臣などを務め、構造改革路線を支えた中心人物の一人だった。

しかし、製造業派遣の解禁を竹中氏個人が単独で決定したとするのは正確ではない。

労働者派遣法は厚生労働行政の所管に関わる法律であり、改正は政府内の検討、関係省庁の調整、国会審議を経て進められた。

内閣府の公表資料でも、1985年の成立、1996年・1999年・2003年の改正という制度の変遷が整理されている。

竹中氏の政策思想と小泉内閣の構造改革路線が、規制緩和の時代背景を形成したことは事実だが、個別の法律改正をすべて竹中氏の直接的な決定と結び付けることはできない。

派遣制度の拡大が社会に残した課題

派遣制度の拡大には、企業にとって必要な人材を柔軟に確保できるという側面がある。労働者にとっても、勤務時間や職種を選択しやすくなる場合がある。

一方で、雇用期間の不安定さ、賃金や待遇の格差、派遣先の都合による契約終了などの問題も議論されてきた。

2008年のリーマン・ショック後には、製造業を中心に派遣契約の打ち切りが社会問題となった。

派遣制度の評価は、企業側の効率性だけでなく、働く人の生活の安定や雇用の継続性まで含めて行う必要がある。

【2026年最新】竹中平蔵の現在とパソナグループの役員一覧

2026年10月現在、竹中平蔵氏はパソナグループの取締役ではない。2022年の退任後も企業経営や政策関連の活動を続けており、2026年には新たな企業の取締役会長に就任している。

2026年8月、ストラテジー・アドバイザーズの会長に就任

2026年8月26日、株式会社ストラテジー・アドバイザーズは、竹中氏が同社の取締役会長に就任したと発表した。

就任日は2026年8月25日開催の株主総会で決定された新役員体制によるものだ。

同社は企業価値向上、コーポレートガバナンス、IR、資本市場戦略などを扱う資本市場コンサルティング会社である。

また、株式会社フォーラムエンジニアリングの公式役員紹介では、2026年5月15日現在、竹中氏はアドバイザーとして掲載されている。

SBIホールディングスの社外取締役は2026年6月に退任

竹中氏はSBIホールディングスの独立社外取締役も務めていた。

しかし、同社は2026年4月14日付の役員異動発表で、竹中氏を2026年6月26日付の退任予定取締役として公表した。

同年6月26日現在のSBIホールディングスの公式役員一覧には竹中氏の名前は掲載されていない。

したがって、2026年10月時点で、SBIホールディングスの現職取締役として紹介するのは誤りとなる。

2026年9月時点のパソナグループ役員体制

パソナグループの公式会社概要によると、2026年9月1日現在の主要な役員体制は次のとおりだ。

• 代表取締役会長CEO：若本博隆氏
• 代表取締役社長COO：中尾慎太郎氏
• 取締役副社長執行役員：深澤旬子氏
• 取締役副社長執行役員：山本絹子氏
• 取締役副社長執行役員：南部真希也氏
• 取締役（常勤監査等委員）：野村和史氏

この役員一覧に竹中平蔵氏は含まれていない。

なお、南部靖之氏はパソナグループの創業者だが、2025年5月31日付で代表取締役および取締役を退任している。現在の経営体制は、創業者や竹中氏が取締役会を担っていた時代とは異なる。

【南部靖之とパソナの評判】創業者の評価と企業の現在を分けて考える

竹中平蔵氏とパソナを調べる人の中には、創業者である南部靖之氏の人物像や、パソナグループ自体の評判を知りたい人も多い。

南部靖之は1976年にパソナの前身を創業

南部靖之氏は、1976年にテンポラリーセンター（現パソナグループの前身）を創業した人物だ。

パソナグループの創業理念には「社会の問題点を解決する」という考え方が掲げられている。

人材派遣や人材紹介を中心に事業を広げ、その後はBPO、海外人材サービス、ライフソリューション、地方創生などにも領域を広げてきた。

南部氏は長年にわたってグループの経営を率いたが、2025年5月31日付で代表取締役および取締役を退任した。

パソナの評判はどのような基準で判断すべきか

パソナの評価を考える際には、少なくとも次の3つの視点が必要になる。

1つ目は、人材サービス企業としての評価だ。

仕事を探す人にとっては、求人の質、紹介される職種、給与条件、福利厚生、担当者の対応、契約更新時の説明などが重要になる。

2つ目は、企業経営としての評価だ。

顧客企業への人材提供や業務受託の実績だけでなく、経営の透明性、ガバナンス、事業ポートフォリオなども判断材料となる。

3つ目は、公共政策との関係だ。

国家戦略特区のように政府の規制改革と企業の事業機会が重なる場合、政策の公平性や利益相反への対応が問われる。

パソナへの評価を、単純に「良い会社」「悪い会社」と一括りにするのは適切ではない。利用者、労働者、取引先、投資家、納税者では、企業に求めるものが異なるからだ。

竹中平蔵と南部靖之の関係を混同しない

竹中氏は2009年から2022年までパソナグループの取締役会長を務めた人物であり、南部氏は創業者として長く経営を率いた人物だ。

両者は同じ企業の経営に関わったが、役割は異なる。

竹中氏をパソナの創業者と紹介したり、2026年現在も南部氏が代表取締役社長であると説明したりするのは誤りだ。

また、竹中氏が退任した2022年と、南部氏が代表取締役を退任した2025年も区別する必要がある。

【よくある誤解】竹中平蔵とパソナをめぐる噂と事実

このテーマでは、複数の出来事が一つの疑惑としてまとめられることがある。特に注意したいのは、役員就任、政策決定、事業者認定、利益相反の判断を同じ意味で扱わないことだ。

誤解1：竹中平蔵は2026年もパソナの会長なのか

違う。2022年8月19日付でパソナグループの取締役会長を退任している。2026年9月現在の公式役員一覧にも名前はない。

誤解2：パソナだけが外国人家事支援事業を独占していたのか

神奈川県の公式一覧には、ダスキン、ポピンズ、ベアーズなど複数の特定機関が掲載されている。パソナだけが認定されていたわけではない。

誤解3：政府は利益相反を認定したのか

2017年6月13日の国会答弁で、政府は竹中氏の発言について個別企業の利益に関わるものではないとして、利益相反には当たらないとの見解を示している。

批判や疑問が国会で提起されたことと、利益相反が公的に確定したことは同じではない。

誤解4：竹中氏が製造業派遣を一人で解禁したのか

違う。製造業派遣の解禁は2003年の派遣法改正によって決まり、2004年に実施された。竹中氏は小泉内閣の閣僚だったが、法律改正は政府と国会の制度的な手続きを経て実現したものだ。

【竹中平蔵とパソナ】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：竹中平蔵はいつからいつまでパソナの会長だった？

A1：2009年8月にパソナグループの取締役会長に就任し、2022年8月19日付で退任した。約13年間、同社の取締役を務めた。

Q2：竹中平蔵とパソナの利益相反問題はどうなった？

A2：2017年6月13日の参議院内閣委員会で問題が取り上げられた。政府は、竹中氏の発言は個別企業の利益に関するものではなく、一般的な規制改革の議論であるとして、利益相反には当たらないとの見解を示した。

Q3：竹中平蔵は2026年現在、パソナに所属している？

A3：パソナグループの取締役や会長ではない。2022年に退任しており、2026年9月時点の公式役員一覧にも掲載されていない。

Q4：2026年現在の竹中平蔵の主な役職は？

A4：2026年8月25日付でストラテジー・アドバイザーズの取締役会長に就任した。また、フォーラムエンジニアリングの2026年5月15日現在の公式プロフィールではアドバイザーとして紹介されている。

Q5：パソナは現在も外国人家事支援事業を行っている？

A5：神奈川県の2026年9月29日更新の公式ページでは、株式会社パソナが特定機関一覧に掲載されている。ただし、一覧への掲載と個々の外国人労働者の受入人数や実際の稼働状況は別の情報である。

Q6：南部靖之は現在もパソナの社長なの？

A6：違う。南部靖之氏は2025年5月31日付で代表取締役および取締役を退任した。2026年9月現在、代表取締役会長CEOは若本博隆氏、代表取締役社長COOは中尾慎太郎氏となっている。

竹中平蔵氏とパソナの関係は、2009年8月の取締役会長就任から2022年8月19日の退任まで、約13年間にわたる企業経営上の関係だった。

その期間には、国家戦略特区の諮問会議での政策論議と、パソナによる家事支援外国人受入事業への参入が重なっていた。このため、2017年には国会で利益相反の可能性が指摘された。

政府は一般的な規制改革であり、特定企業の利益を目的とした議論ではないとして、利益相反には当たらないと説明した。一方、政策を議論する人物と、その政策によって事業機会を得る企業との関係について、透明性や公平性をどう確保するかという問題は、引き続き検討すべき論点として残る。

2026年現在、竹中氏はパソナの役員ではなく、ストラテジー・アドバイザーズの取締役会長などとして活動している。パソナ側も2025年の南部靖之氏の退任を経て、新たな経営体制へ移行した。

【プロの結論】

この問題を正しく理解するために大切なのは、次の3つを混同しないことだ。

• 確認できる事実：竹中氏のパソナ取締役会長就任と退任、国家戦略特区への関与、パソナの事業者認定。
• 政府の公式見解：2017年の国会答弁で利益相反には当たらないと説明したこと。
• 政策上の検証課題：政府の政策形成に関わる有識者と民間企業との関係について、透明性や公平性をどう確保するか。

政治家や政策関係者と企業の関係を評価するときは、単なる肩書の一致や時系列だけで判断せず、実際の発言、制度設計、企業認定の手続き、政府答弁を照らし合わせることが重要だ。

竹中平蔵氏とパソナの問題は、個人と一企業の関係にとどまらず、政策決定と民間ビジネスの距離、そして公共政策への信頼を考えるうえでも重要な事例となっている。

編集確認用の主な根拠資料

- パソナグループ「2022年8月19日 役員人事に関するお知らせ」
- 神奈川県「家事支援外国人受入事業」（2026年9月29日更新）
- 第193回国会・参議院内閣委員会会議録（2017年6月13日）
- 内閣府「梶山内閣府特命担当大臣記者会見要旨」（2017年9月5日）
- 内閣府「雇用構造の変化に対応した雇用制度改革」
- パソナグループ「会社概要」（2026年9月1日現在）
- SBIホールディングス「役員の異動に関するお知らせ」（2026年4月14日）
- フォーラムエンジニアリング「竹中平蔵・役員紹介」
- ストラテジー・アドバイザーズ「竹中平蔵氏が取締役会長に就任」（2026年8月26日）

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