「告げ口」とは、他人の秘密や失敗、過失などを、本人以外の第三者にこっそり伝えることです。学校で友達の行動を先生に伝えたり、職場で同僚のミスを上司に知らせたりする場面で使われます。一般的には否定的なニュアンスを持つ言葉ですが、他人の問題を伝える行為がすべて悪いわけではありません。
実際には、告げ口と報告、密告、相談では目的や伝え方が異なります。また、告げ口をする人には、自己防衛や承認欲求、嫉妬、正義感など、さまざまな心理が働いている可能性があります。2026年現在、職場のハラスメントや学校でのいじめをめぐっては、問題を周囲に知らせることが被害の防止につながる場面もあります。言葉の意味だけでなく、伝える目的と必要性を見極めることが大切です。
【基本を解説】告げ口とは？意味・使い方・具体的な例文
告げ口は「つげぐち」と読みます。
小学館の『デジタル大辞泉』では、人の過失や秘密を、こっそり別の人に告げ知らせることと説明されています。「告口」と表記されることもあり、「言いつけ口」とも関連する言葉です。
この言葉には、単に情報を伝えるだけでなく、本人の知らないところで第三者に知らせるという意味合いがあります。
例えば、次のような行為が告げ口に該当します。
- 友達が先生のいないところで校則を破っていたことを先生に伝える。
- 同僚が仕事中に私用の電話をしていたことを上司に知らせる。
- 家族の秘密を別の家族にこっそり話す。
- 友人の失敗を本人がいない場所で別の人に伝える。
ただし、同じ情報を伝える行為でも、目的や状況によって評価は変わります。
例えば、同僚の勤務態度を上司に伝える場合でも、個人的に嫌いだから困らせたいという目的なのか、業務上の問題を改善するためなのかによって、その性質は大きく異なります。
告げ口の使い方と例文告げ口は、名詞として使うほか、「告げ口する」という動詞的な表現でも使われます。
日常会話では、誰かの行動を第三者に伝えたことを非難したり、秘密を知られたことへの不満を表したりする際によく登場します。
例文1：学校での会話
「昨日、私が宿題を忘れたことを先生に告げ口したでしょう」
友達が自分の失敗を先生に伝えたことに対する不満を表しています。
例文2：職場での会話
「同僚が私の小さなミスを上司に告げ口したらしい」
同僚が本人に直接伝えず、上司に情報を共有したことを否定的に捉えています。
例文3：家庭での会話
「弟が私の秘密を母親に告げ口した」
本人に知られたくなかった情報を家族に伝えられた状況です。
例文4：友人関係
「人の失敗をいちいち告げ口するのはやめてほしい」
他人の失敗を第三者に伝える行為をやめてほしいという意思表示です。
告げ口という言葉が持つニュアンス注意したいのは、告げ口という言葉自体に、話し手の評価が含まれやすいことです。
例えば、上司に問題を報告した人を、報告を受けた側が「告げ口をした」と表現することがあります。
しかし、実際には業務上必要な情報共有だった可能性もあります。
そのため、誰かの行為を告げ口と判断するときには、情報を伝えたという事実だけでなく、伝える必要性や目的、方法まで考える必要があります。
【違いを比較】告げ口・密告・報告・相談・悪口は何が違う？
告げ口と混同されやすい言葉には、密告、報告、相談、悪口などがあります。
これらは第三者に情報を伝えるという点では共通していますが、目的や伝え方、言葉に含まれる評価が異なります。
告げ口と密告の違い告げ口と密告は、意味が近い言葉です。
『デジタル大辞泉』によると、密告とは他人の行状などをこっそり告げ知らせることを指します。特に、関係当局などに秘密裏に告発する意味でも使われます。
両者の違いは、使われる場面やニュアンスにあります。
- 告げ口： 身近な人間関係で、他人の秘密や失敗を第三者に伝える行為。
- 密告： 他人の不正や問題行動などを、関係者や関係機関に秘密裏に知らせる行為。
例えば、友達のいたずらを先生に伝える場合は告げ口、組織の不正行為を関係機関に知らせる場合は密告と表現されることがあります。
ただし、両者の意味は完全に分かれているわけではありません。
告げ口と報告の違い告げ口と報告の違いは、情報を伝える目的にあります。
報告は、仕事や任務などについて、その経過や結果を関係者に知らせる行為です。
一方、告げ口は、他人の秘密や過失をこっそり伝えるという否定的なニュアンスを含みます。
例えば、次のような違いがあります。
- 報告：「担当者が提出期限に間に合わなかったため、現在の進捗を共有します」
- 告げ口：「あの人は仕事をさぼってばかりいると上司に伝えた」
前者は業務上の状況共有ですが、後者は相手の評価を下げる意図が含まれている可能性があります。
もっとも、問題行動を上司に伝えること自体が告げ口になるわけではありません。職場の安全や業務に影響する問題を適切に報告することは、組織運営に必要な行為です。
告げ口と相談の見分け方相談は、自分が困っていることについて、第三者に助言や協力を求める行為です。
例えば、同僚から嫌がらせを受けている人が上司に状況を伝え、解決方法を尋ねることは相談に当たります。
相談と告げ口を分ける際には、次のポイントが参考になります。
1. 自分や誰かの困りごとを解決する目的があるか。
2. 伝える情報が問題解決に必要な範囲に収まっているか。
3. 事実と自分の推測を区別しているか。
4. 相手を困らせることより、状況の改善を目指しているか。
特に重要なのは、相談する人が必ずしも自分自身の被害だけを伝えるわけではないという点です。
友人がいじめられていることに気づき、先生に助けを求める行為も相談です。
告げ口と悪口の違い悪口は、他人の性格や行動などを否定的に評価し、悪く言うことです。
一方、告げ口は、他人の秘密や過失などを第三者に知らせる行為を指します。
例えば、「あの人は性格が悪い」と陰で話すのは悪口です。
「昨日、あの人が会社の備品を無断で持ち帰っていた」と上司に伝えるのは、情報共有や告げ口と評価される可能性があります。
ただし、告げ口と悪口が同時に行われる場合もあります。
事実を伝えるだけでなく、相手を悪く見せるために誇張したり、人格を否定する言葉を加えたりすれば、告げ口と悪口の両方の性質を持つことになります。
5つの言葉の違いを一覧で比較| 言葉 | 主な意味 | 目的・ニュアンス | 具体例 |
|---|---|---|---|
| 告げ口 | 他人の秘密や過失を第三者に伝える | 否定的な評価を含みやすい | 友達の失敗を先生に伝える |
| 密告 | 他人の行状や不正を秘密裏に知らせる | 不正の発覚や告発 | 組織の不正を関係機関に知らせる |
| 報告 | 状況や経過、結果を伝える | 業務や情報共有 | 仕事の進捗を上司に伝える |
| 相談 | 困りごとについて助言を求める | 問題解決や支援 | 同僚とのトラブルを上司に相談する |
| 悪口 | 他人を否定的に評価して話す | 批判や中傷 | 友達の性格を陰で悪く言う |
この比較から分かるように、第三者に情報を伝えたという一点だけで、告げ口かどうかを判断することはできません。
情報の正確性、伝える目的、伝達先、伝え方を総合的に見ることが大切です。
告げ口の類語と言い換え表現告げ口には複数の類語がありますが、すべてが同じ意味で使えるわけではありません。
- 言いつける： 相手の行動を目上の人などに伝える。子どもの会話でよく使われる。
- 密告する： 他人の秘密や不正を秘密裏に知らせる。
- 垂れ込む： 不正や秘密などを関係者に知らせる口語的な表現。
- 讒言（ざんげん）する： 他人を陥れるために、事実と異なる悪い情報を伝える。
- 告発する： 不正や犯罪などを公的機関や関係者に知らせる。
- 情報共有する： 業務や問題解決に必要な情報を関係者間で共有する。
- 申し送る： 業務上必要な情報や注意事項を次の担当者などに伝える。
特に「讒言」は、単なる告げ口よりも悪質なニュアンスを持ちます。事実を曲げて相手の評判を傷つけるような行為に使われます。
否定的な印象を避けたい場合は、実際の行為に応じて「報告する」「相談する」「情報共有する」と言い換えると、伝えたい内容が明確になります。
【心理を分析】告げ口をする人の特徴と理由とは？
告げ口をする人には、どのような心理があるのでしょうか。
一見すると、他人の欠点を探しているように見える人でも、その背景には自分を守りたい気持ちや、周囲から認められたいという欲求が隠れている場合があります。
ただし、告げ口をしたという一度の行動だけで、その人の性格や人格を決めつけることはできません。
1. 自分の立場を有利にしたい自分の評価を上げるために、他人の失敗を上司や周囲に伝える人がいます。
例えば、職場で同僚のミスを繰り返し上司に伝えることで、自分のほうが優秀であると印象づけようとするケースです。
この場合、相手の問題を改善することよりも、自分の評価を高めることが優先されている可能性があります。
2. 嫉妬や劣等感を抱いている他人が評価されていたり、周囲から好かれていたりすると、嫉妬を感じる人もいます。
その感情が強くなると、相手の欠点や失敗を周囲に伝え、評価を下げようとすることがあります。
特に、職場や学校など、限られた人間関係の中で比較される環境では、こうした感情が表面化する場合があります。
3. 承認欲求が強い自分の存在を周囲に認めてもらいたいという気持ちから、他人の情報を積極的に伝える人もいます。
「あの人のことを知っている」「自分だけが重要な情報を持っている」という立場に優越感を覚えるケースです。
情報を伝えることで周囲の関心を集め、自分の存在価値を確認しようとする場合もあります。
4. 自分が責任を負いたくない自分が問題に巻き込まれたり、責任を追及されたりすることを避けるために、他人の行動を先に伝える人もいます。
例えば、仕事のミスが発生した際、自分にも関係があるにもかかわらず、同僚の失敗だけを上司に伝えるケースです。
これは自己防衛の心理と関係しています。
5. 正義感やルールを守りたい気持ちがあるすべての告げ口が、嫉妬や悪意から生まれるわけではありません。
ルール違反を許せない人や、不公平な状況を改善したいと考える人が、問題行動を第三者に伝えることもあります。
例えば、いじめや嫌がらせを見過ごせず、先生や上司に知らせるケースです。
この場合、本人を困らせることが目的ではなく、問題の解決や被害の防止が目的となっています。
告げ口をする人に見られやすい行動パターン心理だけでなく、日常的な行動にも一定の傾向が見られる場合があります。
- 他人の小さなミスや失敗を頻繁に話題にする。
- 本人がいない場所で、その人の情報を周囲に伝える。
- 事実と自分の感想を混ぜて話す。
- 特定の相手の悪い情報だけを集める。
- 自分に都合のよい情報を選んで伝える。
- 伝えた情報によって相手が困ることを気にしない。
ただし、こうした特徴が一つあるだけで、告げ口をする人だと判断するのは早計です。
重要なのは、情報を伝える行為が繰り返されているか、事実を正確に伝えているか、相手を傷つける目的があるかという点です。
【実践的な対処法】告げ口されたとき・告げ口する人への対応
自分のことを第三者に告げ口されたと知ったとき、怒りや不信感を抱くのは自然なことです。
しかし、感情に任せて相手を問い詰めたり、別の人に仕返しとして告げ口したりすると、人間関係がさらに悪化する可能性があります。
1. まず何を伝えられたのか確認する最初に行うべきことは、告げ口された内容の確認です。
誰が、誰に、何を伝えたのかを整理しましょう。
人づてに聞いた話は、途中で内容が変わっている可能性もあります。
例えば、「上司があなたのことを悪く言っていた」という話を聞いたとしても、実際には業務上の改善点を伝えていただけ可能性があります。
伝聞だけで相手を責めないことが大切です。
2. 事実と誤解を分ける告げ口された内容が事実なのか、誇張されているのかを確認します。
自分に非がある場合は、必要な部分を認めて改善することも重要です。
一方、事実と異なる情報が伝わっている場合は、冷静に訂正しましょう。
「その話には誤解があります。実際にはこういう経緯でした」
このように、感情的な反論ではなく、具体的な事実を説明することが効果的です。
3. 告げ口した本人と必要に応じて話す関係性や状況によっては、告げ口をした本人に直接確認する方法もあります。
例えば、次のように伝えます。
「私について何か気になることがあったなら、今後は直接伝えてもらえると助かります」
相手を責めるのではなく、今後のコミュニケーション方法を提案することがポイントです。
ただし、相手が攻撃的だったり、直接話すことで状況が悪化したりするおそれがある場合は、無理に一対一で話す必要はありません。
4. 必要以上に個人情報を話さない告げ口を繰り返す人に対しては、情報の共有範囲を見直すことも有効です。
特に、プライベートな悩みや秘密、仕事上の未確定情報などは、信頼できる相手に限定して話すようにしましょう。
これは相手を排除するためではなく、不要な誤解や情報の拡散を防ぐための対応です。
5. 繰り返される場合は第三者に相談する告げ口によって仕事に支障が出たり、周囲から不当な扱いを受けたりする場合は、一人で解決しようとしないことが大切です。
上司、人事担当者、学校の先生、スクールカウンセラーなど、状況に応じた相談先を利用しましょう。
特に、虚偽の情報を繰り返し広められる、嫌がらせを受ける、業務から不当に排除されるといった場合は、経緯を記録しておくことが役立ちます。
告げ口されたときに避けたい行動次のような対応は、問題を大きくする可能性があります。
- 感情的に怒鳴ったり、相手を脅したりする。
- 事実確認をせずにSNSなどで相手を批判する。
- 仕返しとして相手の秘密を広める。
- 周囲の人に無差別に事情を説明する。
- 自分に非がある部分まで全面的に否定する。
告げ口の問題は、誰が悪いかという対立だけで考えると解決しにくくなります。
何が起きたのか、何が誤って伝わったのか、今後どのように改善するのかを分けて考えることが重要です。
【職場と学校の問題】告げ口はどこまで悪い？必要な情報共有との境界
告げ口が問題になりやすいのは、職場や学校など、継続的な人間関係が存在する場所です。
同じ相手と毎日顔を合わせる環境では、一度の情報共有が信頼関係に大きな影響を与えることがあります。
一方、問題を第三者に伝えなければ、被害が拡大するケースもあります。
職場での告げ口問題職場では、同僚のミスや勤務態度を上司に伝える行為が、告げ口として受け取られることがあります。
例えば、次のようなケースです。
- 同僚の遅刻を上司に繰り返し伝える。
- 他人の仕事のミスを本人に知らせず、上司にだけ伝える。
- 同僚の個人的な事情を職場で広める。
- 特定の社員の悪い情報だけを人事担当者に伝える。
こうした行為が、業務上の必要性を欠き、特定の人を不当に不利な立場に追い込む目的で行われている場合は、職場環境を悪化させる要因になります。
しかし、職場の問題を上司に伝えること自体は悪いことではありません。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、安全上の問題、法令違反などについては、適切な窓口に相談・通報する必要があります。
厚生労働省の「あかるい職場応援団」では、ハラスメントを受けた場合の対応として、いつ、どこで、誰が、何をしたのかという5W1Hの記録を勧めています。また、社内相談窓口や人事担当者、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどへの相談方法も案内しています。
つまり、職場で問題を知らせる行為を一律に告げ口と捉えることは適切ではありません。
2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法にも注目2026年の職場における情報共有を考えるうえで、公益通報者保護制度も重要です。
消費者庁によると、2025年6月11日に公布された改正公益通報者保護法は、2026年12月1日から施行される予定です。
同制度は、労働者などが勤務先の法令違反について一定の要件を満たして通報した場合に、通報を理由とする解雇などの不利益な取り扱いから保護する仕組みです。
これは、個人的な不満を第三者に伝える日常的な告げ口とは異なります。
公益通報には、通報する人の範囲、通報対象となる事実、通報先などの法的な要件があります。すべての告げ口や職場への苦情が公益通報として保護されるわけではありません。
この違いを理解することは、職場で問題を伝える際にも重要です。
子どもの告げ口と心理学校では、友達の行動を先生に伝えることを「告げ口」と呼ぶ子どもがいます。
例えば、次のような場面です。
- 友達が授業中にいたずらをしていたと先生に伝える。
- クラスメートが校則を破ったことを報告する。
- 友達が別の子を仲間外れにしていることを先生に相談する。
- 誰かが自分の持ち物を壊したことを大人に伝える。
子どもが他人の行動を伝える背景には、ルールを守りたい気持ち、正義感、自分を守りたい気持ち、大人に助けてほしいという気持ちなどがあります。
また、幼い子どもにとっては、何が悪いことで、どこまで大人に伝えるべきなのかを判断すること自体が学習の過程でもあります。
ここで大切なのは、子どもが先生や親に何かを伝える行為を、すべて告げ口として否定しないことです。
政府広報オンラインが2026年8月に公開したいじめに関する情報でも、友達を守るために大人へ知らせることは悪いことではないと説明されています。
文部科学省も、学校におけるいじめ問題への対応として、いじめを大人に伝えることは正しい行為であるという認識を児童生徒に持たせることを示しています。
いじめを受けている子どもや、いじめを知らせたことで被害を受ける可能性がある子どもを守ることも、学校側に求められる対応です。
子どもに告げ口と相談の違いを教える方法子どもに対しては、「人のことを先生に言ってはいけない」と一律に教えるのではなく、伝える目的を考えさせることが大切です。
例えば、次のように説明できます。
- 友達を困らせるために失敗を伝えるのは、相手を傷つける行為になることがある。
- 友達が危険な目に遭っているときに大人へ知らせるのは、助けるための行動である。
- 自分が困っているときに先生へ話すのは、告げ口ではなく相談である。
- いじめや暴力を見たときは、秘密にせず信頼できる大人に伝えてよい。
厚生労働省の子どもへの対応に関する情報でも、子どもの話をよく聞き、必要に応じて専門家や学校関係者につなぐことが案内されています。
子どもが安心して話せる環境を整えることが、問題の早期発見につながります。
告げ口か、必要な情報共有かを判断する5つの基準日常生活で迷った場合は、次の基準で考えると整理しやすくなります。
1. 目的は何か
相手を困らせたいのか、問題を解決したいのかを確認します。
2. 情報は事実か
自分が実際に見聞きしたことなのか、他人から聞いた噂なのかを区別します。
3. 伝える必要があるか
その情報を伝えなければ、誰かに不利益や危険が生じる可能性があるかを考えます。
4. 誰に伝えるべきか
問題に対応できる上司、先生、相談窓口など、適切な相手を選びます。
5. 必要以上に広めていないか
解決に必要な範囲を超えて、多くの人に情報を共有していないかを確認します。
この5つを意識すれば、個人的な悪口や告げ口と、正当な報告・相談を区別しやすくなります。
【よくある質問】告げ口とは？意味や心理、対処法に関するFAQ
Q1：告げ口とは簡単に言うとどういう意味ですか？
A1：他人の秘密や失敗、過失などを、本人以外の第三者にこっそり伝えることです。一般的には否定的なニュアンスがありますが、伝える目的や状況によっては、必要な情報共有や相談に該当する場合もあります。
Q2：告げ口と密告は同じ意味ですか？
A2：意味は似ていますが、使われる場面に違いがあります。告げ口は学校や職場、友人関係などで他人の秘密や失敗を伝える行為に使われます。密告は、不正や問題行動などを関係者や関係機関に秘密裏に知らせる意味合いが強い言葉です。
Q3：告げ口と報告の違いは何ですか？
A3：報告は、業務や任務に関する状況、経過、結果を伝える行為です。一方、告げ口は他人の秘密や過失をこっそり知らせるという否定的なニュアンスがあります。情報を伝えた目的と必要性が大きな違いです。
Q4：告げ口をする人はどのような心理なのでしょうか？
A4：自分の立場を有利にしたい、嫉妬している、承認されたい、責任を避けたいなど、さまざまな心理が考えられます。一方で、正義感や被害防止のために情報を伝えているケースもあります。行動だけで性格を決めつけないことが大切です。
Q5：告げ口されたときはどう対応すればよいですか？
A5：最初に、何を誰に伝えられたのかを確認しましょう。そのうえで、事実と誤解を分け、必要に応じて本人に説明します。嫌がらせや虚偽の情報拡散が続く場合は、上司や人事担当者など信頼できる第三者に相談する方法があります。
Q6：先生に友達の悪い行動を伝えるのは告げ口ですか？
A6：必ずしも告げ口ではありません。特に、いじめや暴力、危険な行為を大人に知らせることは、被害を防ぐために必要な行動です。友達を困らせる目的なのか、助けるためなのかという違いを考えることが重要です。
Q7：告げ口の類語や言い換えには何がありますか？
A7：言いつける、密告する、垂れ込む、讒言するなどがあります。ただし、それぞれ意味やニュアンスが異なります。業務上必要な情報共有を表す場合は、報告する、相談する、情報共有するなどが適切です。
告げ口とは、他人の秘密や過失などを、本人以外の第三者にこっそり伝える行為です。一般的には否定的な意味で使われますが、情報を伝えること自体が悪いわけではありません。
告げ口と報告、密告、相談、悪口には、それぞれ異なる意味とニュアンスがあります。特に、問題を解決するための相談や、被害を防ぐための情報共有まで告げ口として否定してしまうと、必要な助けを求めにくくなるおそれがあります。
告げ口をする人の心理には、嫉妬や承認欲求、自己防衛、正義感など、さまざまな背景があります。された側は感情的に反応するのではなく、事実確認を優先し、必要に応じて適切な相手に相談することが大切です。
【プロの結論】
告げ口かどうかを判断するうえで、本当に見るべきなのは「誰かに情報を伝えたか」だけではありません。
重要なのは、次の3点です。
- 目的： 相手を傷つけるためか、問題を解決するためか。
- 正確性： 事実に基づいているか、誇張や憶測が混ざっていないか。
- 必要性： その情報を伝えることが、誰かの安全や利益を守るために必要か。
この3つを意識すれば、単なる告げ口と、正当な報告・相談を見分けやすくなります。
人間関係を守るために沈黙することが、必ずしも正しいとは限りません。誰かが困っているとき、不正や危険が存在するときには、適切な相手に事実を伝えることも必要です。
大切なのは、他人の情報をむやみに広めないことと、必要な声まで封じ込めないこと。そのバランスを理解することが、学校でも職場でも、健全な人間関係を築く第一歩になります。
主な根拠資料： 小学館『デジタル大辞泉』、厚生労働省、消費者庁、文部科学省、政府広報オンラインの公開情報を参照しています。
